随着涉密人员资格审查内容、标准和程序的不断丰富，涉密人员资格审查工作机制的不断完善，应把握好以下三方面问题以便进一步做好涉密人员资格审查工作。

    1、涉密人员资格审查应坚持精准化、最小化和法制化的原则。

      严格控制进入涉密岗位的人员数量；针对不同等级涉密资格审查，建立科学有效的工作机制。

    2、推进涉密人员资格审查工作应与落实权益保障制度相结合。

      机关单位应按照保密法要求，研究制定涉密人员权益保障措施，从精神和物质方面给予奖励，确保涉密人员思想稳定、工作安心。

    3、涉密人员资格审查应与日常保密管理有效衔接。

      单位应在严格审查的基础上，加强日常保密管理，定期开展保密教育培训，强化保密意识和技能，完善涉密岗位考核制度，提高遵守保密法律、法规及制度的自觉性；同时，关注涉密人员的思想状况和工作表现，发现问题及时采取降低或取消涉密资格的措施。